Unternehmensgründung
Bei TERAOKA/DIGI werden wir weiterhin ein verantwortungsbewusstes und zuverlässiges Unternehmen aufbauen, das von Benutzern, Mitarbeitern und der Gesellschaft benötigt wird. Drei Themen, die diese Aktivität repräsentieren, sind (1) menschenwürdige Arbeit, (2) globale Partnerschaft und (3) Mitarbeiteraktionen. Es ist keine Übertreibung zu sagen, dass die Stärke eines Unternehmens in der Stärke seiner Mitarbeiter liegt. Die Unternehmensgründung von TERAOKA/DIGI wird von den Mitarbeitern umgesetzt, die die Kernstärke von TERAOKA/DIGI darstellen.
Globale Partnerschaft
TERAOKA/DIGI began its global expansion with overseas exports that started in 1971. In the latter half of the 1980s, manufacturing bases were successively established in Singapore, China, and the United Kingdom. By establishing partnerships around the world, TERAOKA/DIGI’s current global presence has expanded to 23 group companies and sales and service networks in 146 countries across the globe.
At TERAOKA/DIGI, we provide high-quality products and services and optimized solutions to customers around the world, taking into consideration the circumstances of each country and region we serve.
Mitarbeiteraktionen
“My Own Bottle” Kampagne
Die Mitarbeiter von TERAOKA/DIGI machen das Umweltbewusstsein zu einem festen Bestandteil ihrer täglichen Arbeit. Wir fördern beispielsweise durch die Aufstellung unserer ECOA-OFFICE-Reinwasserautomaten in der Mitarbeiter-Cafeteria unserer Zentrale die Verwendung von eigenen Wasserflaschen und anderen Trinkgefäßen. So können Mitarbeiter jederzeit heißes oder kaltes Wasser nachfüllen und leisten gleichzeitig einen Beitrag zu unserer Zero Waste Initiative.
Recycling von PET-Kunststoffflaschen
In der Mitarbeiter-Cafeteria in der TERAOKA/DIGI-Zentrale ist ein volumenreduzierender Flaschenrücknahmeautomat für PET-Kunststoffflaschen installiert. Infolgedessen hat sich das Sammeln und Recyceln von PET-Plastikflaschen als eine der vielen Recyclingaktivitäten etabliert, an denen TERAOKA/DIGI-Mitarbeiter regelmäßig teilnehmen.
Ansporn setzen
Aktivieren der Herausforderung durch Mitarbeiterschulung
Die Belohnung von Arbeit ist eine Arbeit, die sich lohnt, wenn die Rechte der Arbeitnehmer gesichert sind, ein angemessenes Einkommen erzielt wird und die Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft leistet. Wir glauben auch, dass die Arbeitszufriedenheit jeder Person durch kreative Arbeit gesteigert wird.
TERAOKA/DIGI, ein Unternehmen, das neue Standards schafft, ist eine Sammlung von Personen, die neue Standards schaffen. Rund 3.800 Mitarbeiter stellen sich der Herausforderung, durch ihre tägliche Arbeit neue Standards zu schaffen, Schulungen im Einklang mit ihrer Leistung zu erhalten und die Vorteile zu nutzen, die jedem Mitarbeiter unabhängig von seinem Status im Unternehmen zur Verfügung stehen.
Diese Herausforderung wird durch Schulungsprogramme für Mitarbeiter ermöglicht, die (1) Schulungen für neue Mitarbeiter, (2) Folgeschulungen, (3) Führungstrainings, (4) Schulungsprogramme für Übersee, (5) Fernlehrgänge und (6) BBT (Business Breakthrough University) @ MBA-Business-Grundkurse zusammen mit verschiedenen zugehörigen Leistungsprogrammen umfassen.
Inhouse-Vorschuleinrichtung
TERAOKA/DIGI hat eine interne Vorschuleinrichtung für die Kinder der Mitarbeiter namens Teraoka Nursery School eingerichtet. Es nimmt Kinder von 0 bis 5 Jahren auf und befindet sich im Hauptbürogebäude von Teraoka Seiko.
Die Vorschule bietet eine sichere Umgebung der Kinderbetreuung und unterstützt so die Mitarbeiter, die arbeiten und kleine Kinder großziehen. Es bietet ein umfangreiches Bildungsprogramm mit Unterricht in Eurythmie, Englischkonversation und Schwimmunterricht sowie umfassende Unterstützung bei der Kinderbetreuung, einschließlich einer webbasierten Kontaktseite zwischen Eltern und Lehrern, auf die über Smartphones und PCs zugegriffen werden kann.
Förderung der Telearbeit
TERAOKA/DIGI fördert die Telearbeit, um ein komfortables Arbeitsumfeld zu schaffen und die Motivation für die Geschäftstätigkeit zu steigern. Egal, ob sie von zu Hause, dem Büro oder auf Geschäftsreisen arbeiten - dies sind nur verschiedene Arten der Arbeit. Mit IKT (Informations- und Kommunikationstechnologie), der Stärke von TERAOKA/DIGI, haben wir ein Arbeitssystem realisiert, das nicht an einen bestimmten Standort gebunden ist. Dies ermutigt immer mehr Mitarbeiter, einen Arbeitsstil zu wählen, mit dem sie nach Spitzenleistungen streben und ihre Fähigkeit unter Beweis stellen können, Ergebnisse zu liefern, die die Erwartungen übertreffen.
