Création d’entreprise
Chez TERAOKA/DIGI, nous continuerons à bâtir une entreprise responsable. Trois thèmes qui représentent cette activité sont (1) le travail décent, (2) le partenariat mondial et (3) l’action des employés. Il n’est pas exagéré de dire que la force d’une société est dans la force de ses employés. La création de l’esprit d’entreprise de TERAOKA/DIGI est mis en pratique par ses employés qui constituent sa force fondamentale.
Partenariat mondial
Le groupe TERAOKA/DIGI a commencé son expansion mondiale avec des exportations à l’étranger qui ont commencé en 1971. Dans la seconde moitié des années 1980, des usines de fabrication ont été successivement établies à Singapour, en Chine et au Royaume-Uni. En établissant des partenariats dans le monde entier, le groupe TERAOKA/DIGI à pu asseoir sa présence mondiale grâce à ses 23 sociétés réparties dans 146 pays à travers le monde.
Chez TERAOKA/DIGI, nous fournissons des produits et services de haute qualité et des solutions optimisées aux clients du monde entier, en tenant compte des besoins de chaque pays et région que nous servons.
Action des collaborateurs
Campagne « Ma propre bouteille »
Les employés du groupe TERAOKA/DIGI sont sensibilisé au respect de l’environnement au quotidien. Par exemple, pour promouvoir l’utilisation de « ma propre bouteille » (en utilisant votre propre bouteille d’eau, gobelet, tasse, etc. pour les boissons), ce qui contribue à notre initiative zéro déchet, nous avons installé notre distributeur automatique d’eau pure ECOA-OFFICE dans la cafétéria des employés à notre siège social. Les employés peuvent donc se procurer de l’eau chaude ou froide à leur guise.
Recyclage des bouteilles plastiques PET
Un compateur de bouteilles en plastique PET est installé dans la cafétéria des employés au siège social du groupe TERAOKA/DIGI. En conséquence, la collecte et le recyclage des bouteilles en plastique PET s’est imposé comme l’une des nombreuses activités de recyclage auxquelles les employés de TERAOKA/DIGI participent régulièrement.
Reconnaissance du travail
Favoriser les défis grâce la formation des employés
Un travail gratifiant est un travail qui en vaut la peine, où les droits des employés sont garantis, où un revenu adéquat est sécurisé et où le travail contribue à la société. Nous croyons également que la satisfaction au travail de chaque personne est améliorée par un travail créatif.
Le groupe TERAOKA/DIGI est une entreprise qui crée de nouvelles normes, ceci grâce à un ensemble de personnes qui créent de nouvelles normes. Environ 3 800 collaborateurs relèvent le défi de créer de nouvelles normes dans le cadre de leur travail quotidien, de recevoir une formation en fonction de leurs missions et de profiter des avantages sociaux, quel que soit son statut dans l’entreprise.
Les programmes de formations des collaborateurs qui permettent de relever ce défi comprennent (1) la formation des nouveaux employés, (2) la formation de suivi, (3) la formation en leadership, (4) les programmes de formation à l’étranger, (5) la distance, (6) des cours BBT (Business Breakthrough University)@MBA en administration des affaires, ainsi que divers programmes de prestations connexes.
Crèche d’entreprise
Le groupe TERAOKA/DIGI a mis en place une crèche d’entreprise interne pour les employés appelé Teraoka Nursery School; elle accueille les enfants de 0 à 5 ans et est situé dans le bâtiment du siège social de Teraoka Seiko.
La chèche offre un milieu de garde sécuritaire pour permettre aux employés qui travaillent et élèvent de jeunes enfants de déposer et recupérer leurs enfants facilement. Elle offre un riche programme éducatif avec enseignement en eurythmiques, conversation en anglais et leçons de natation, ainsi que des services de garde d’enfants complets qui comprend une page de contact parents-enseignants basée sur le Web qui peut être consulté à partir de smartphones et PC.
Promotion du télétravail
Le groupe TERAOKA/DIGI promeut le télétravail comme moyen de créer un environnement de travail confortable et de stimuler la motivation. Qu’il s’agisse de travailler à la maison, de travailler au bureau ou de faire des voyages d’affaires, ce ne sont que des styles de travail différents. En utilisant les TIC (Technologies de l’Information et de la Communication), qui est le point fort du groupe TERAOKA/DIGI, nous avons réalisé un système de travail qui n’est pas lié à un endroit particulier. Et cela encourage un nombre croissant d’employés à choisir un style de travail qui leur permet de viser l’excellence et de démontrer au mieux leur capacité à produire des résultats qui dépassent leurs attentes.
