Bedrijfsontwikkeling
Bij TERAOKA/DIGI blijven we bouwen aan een verantwoordelijk en betrouwbaar bedrijf dat inspeelt op de behoeftes van de klanten, de medewerkers en de maatschappij. Drie thema's die deze activiteit vertegenwoordigen zijn (1) lonend werk, (2) wereldwijde samenwerking en (3) betrokkenheid van de werknemers. Het is niet overdreven om te zeggen dat de kracht van een bedrijf ligt in de kracht van zijn werknemers. De bedrijfsontwikkeling van TERAOKA/DIGI wordt in de praktijk gebracht door de medewerkers, die de kern van de onderneming vormen.
Wereldwijde Samenwerking
TERAOKA/DIGI begon zijn wereldwijde expansie met overzeese export in 1971. In de tweede helft van de jaren tachtig werden achtereenvolgens in Singapore, China en het Verenigd Koninkrijk productievestigingen opgericht. Door het opzetten van samenwerkingsverbanden over de hele wereld heeft TERAOKA/DIGI zijn huidige mondiale aanwezigheid uitgebreid tot 23 groepsvenootschappen en verkoop- en servicenetwerken in 146 landen over de hele wereld.
Bij TERAOKA/DIGI leveren we producten en diensten van hoge kwaliteit en geoptimaliseerde oplossingen aan klanten over de hele wereld, rekening houdend met de omstandigheden van elk land en elke regio die we bedienen.
Betrokkenheid van de werknemers
“My Own Bottle” Campagne
TERAOKA/DIGI-medewerkers maken van milieubewustzijn een integraal onderdeel van hun dagelijks werk. Bijvoorbeeld om het gebruik van "My Own Bottle" te promoten (het gebruiken van een eigen waterfles, glas, beker, etc. voor dranken), wat bijdraagt aan ons zero waste initiatief, hebben we onze ECOA-OFFICE waterautomaat geïnstalleerd in de medewerkerscafetaria van ons hoofdkantoor. Zo kunnen onze medewerkers op elk gewenst moment hun eigen fles of beker bijvullen met warm of koud water.
Recycling van PET-flessen
In de cafetaria van het hoofdkantoor van TERAOKA/DIGI is een Bottle Squash, een volumereducerende recyclagemachine, geïnstalleerd. Hierdoor heeft de inzameling en recyclage van PET-flessen zich ontpopt tot een van de vele recyclingactiviteiten waaraan de medewerkers van TERAOKA/DIGI regelmatig deelnemen.
Lonend werk
Uitdagingen aangaan dankzij personeelstraining
Lonend werk is werk dat het waard is om te doen, waarbij de rechten van de werknemers zijn gewaarborgd, er voldoende inkomen wordt gegenereerd en het werk een positieve bijdrage levert aan de samenleving. Wij zijn ook van mening dat jobtevredenheid wordt vergroot door creatief werk te doen.
TERAOKA/DIGI, een bedrijf dat nieuwe standaarden ontwikkelt, is eigenlijk een verzameling van individuen die nieuwe standaarden ontwerpen. Ongeveer 3.800 medewerkers gaan de uitdaging aan om nieuwe standaarden te realiseren door middel van hun dagelijkse werk, training te volgen in lijn met hun prestaties en te profiteren van voordelen die beschikbaar zijn voor elke medewerker, ongeacht zijn of haar status in het bedrijf.
Om deze uitdaging aan te gaan zijn er voor werknemers opleidingsprogramma's die bestaan uit (1) opleidingen voor nieuwe werknemers, (2) vervolgtrainingen, (3) leiderschapscursussen, (4) buitenlandse opleidingen, (5) cursussen via afstandsonderwijs en (6) BBT (Business Breakthrough University) @MBA-basisbedrijfsopleidingen, samen met verschillende bijbehorende voordeeltrajecten.
Interne Kleuterschool
TERAOKA/DIGI heeft een eigen kleuterschool voor de kinderen van medewerkers opgericht, genaamd Teraoka Nursery School. Deze school is er voor kinderen van 0 tot 5 jaar oud en is gevestigd in het Teraoka Seiko hoofdkantoor.
De kleuterschool biedt een veilige en betrouwbare kinderopvang en ondersteunt zo medewerkers die tegelijk werken en jonge kinderen opvoeden. Het voorziet in een uitgebreid onderwijsprogramma met onder andere aandacht voor dans, Engelse conversatie en zwemlessen, evenals een volledige ondersteuning in ouderparticipatie, inclusief een online contactpagina voor ouders die toegankelijk is vanop smartphones en PC's.
Telewerk Stimuleren
TERAOKA/DIGI moedigt telewerken aan als middel om een comfortabele werkomgeving te creëren en de motivatie om zaken te doen te vergroten. Of het nu gaat om thuiswerken, werken op kantoor of op zakenreis, het zijn gewoon verschillende stijlen van werken. Met behulp van ICT (informatie- en communicatietechnologie), dat is het sterke punt van TERAOKA/DIGI, hebben we een werksysteem gerealiseerd dat niet gebonden is aan een bepaalde locatie. Dit stimuleert steeds meer medewerkers om te kiezen voor een werkstijl die hen in staat stelt om te streven naar uitmuntendheid en om resultaten te leveren die de verwachtingen overtreffen.
